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企業(yè)員工APP之員工自動平臺
04-17
2020隨著當今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)對HR管理的要求也越來越高了，想必在5年前的時候，HR軟件行業(yè)只要人事完成了基礎(chǔ)人事正常入職，離職，轉(zhuǎn)正，做好考勤，并與員工核對好數(shù)據(jù)，最后轉(zhuǎn)到財務，把薪資算好就完事了，HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的核算就完成了，整個過程既簡單又高效。
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考勤軟件新技術(shù)帶來的便利
04-16
2020隨著新技術(shù)的不斷應用與發(fā)展，社會的生產(chǎn)力水平正在不斷提高，企業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn)也越來也大，在這種技術(shù)驅(qū)動生產(chǎn)力發(fā)展的大背景之下，現(xiàn)代企業(yè)不得不做出改革和創(chuàng)新?？记谲浖男录夹g(shù)將為企業(yè)帶來巨大的便利
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企業(yè)如何避免HR淪為工具人
04-15
2020HR人員作為企業(yè)人力資源管理者，每天忙于員工的考勤、企業(yè)的招聘、入離職人員的手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、績效考核等事務性工作，每天夾在老板和員工之間尋找平衡，說實話，他們的確太難了。
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戰(zhàn)略型同鑫eHR系統(tǒng)，解決集團型企業(yè)HR管理的五大弊病
04-14
2020同鑫科技為很多集團型企業(yè)提供人力資源咨詢和軟件服務的過程中發(fā)現(xiàn)：越來越多的企業(yè)，特別是集團型的企業(yè)存在跨職能、跨企業(yè)、跨管理周期的HR業(yè)務溝通不暢、缺乏聯(lián)動、多部門協(xié)作難的問題。為此我們總結(jié)了集團型企業(yè)HR管理普片存在五大弊病
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薪酬體系建設(shè)方案
04-13
2020當下，科學技術(shù)不斷發(fā)展，人們的需求也在不斷地改變，這也就導致了企業(yè)不得不做出與時俱進的改革措施來滿足用戶的需要，無論是產(chǎn)品還是服務。在這種情況下，企業(yè)需要不斷地引進和培養(yǎng)相應的人才。而由于企業(yè)內(nèi)部往往存在著資源分配不周，配置不完善等問題，這就會使得企業(yè)招攬和培養(yǎng)的人才流失走掉，給企業(yè)帶來巨大的損失。
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同鑫軟件，助力企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型
04-11
2020人力資源管理的核心，是將人力資源部門從傳統(tǒng)的職能向?qū)мD(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務向?qū)?，將人力資源部門作為業(yè)務“資本”，實現(xiàn)業(yè)務的增值，而不僅僅是人事管理的“資源”。從而實現(xiàn)人力資源部門的角色更多元化。時至今日經(jīng)過實踐完善，這種運作模式有效的提升了人力資源部門的效率與效能，已經(jīng)被許多大型企業(yè)接受與實施。
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三步解決排班繁瑣的工作
04-10
2020在人事考勤排班中，對員工排班與考勤是一個頗為繁瑣的工作，而同鑫T9HR可以讓你從中解脫出來。
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傳統(tǒng)制造業(yè)如何輕松啟動數(shù)字化轉(zhuǎn)型
04-10
2020隨著大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈等新技術(shù)不斷顯現(xiàn)，制造業(yè)向先進的、數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，成為企業(yè)普遍關(guān)注的議題，轉(zhuǎn)型成功與否決定了企業(yè)在未來生存和發(fā)展的命運，也決定了未來制造業(yè)持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢。此趨勢下，企業(yè)將面對哪些挑戰(zhàn)？如何進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型？
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HR系統(tǒng)登陸界面
04-09
2020在如今潮流引領(lǐng)時代，創(chuàng)新與時尚尤為重要，往往大家專注于穿著的潮流，而忽視了軟件的潮流，擁有一款美觀與功能實用的軟件也是追逐潮流的一種體現(xiàn)。 在這里，我為企業(yè)的HR人員推薦一款創(chuàng)新潮流與實用相結(jié)合的軟件，我們先從簡單的軟件登陸界面聊起。
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考勤系統(tǒng)跨月調(diào)休處理辦法
04-08
2020筆者因工作的關(guān)系，經(jīng)常有客戶咨詢有關(guān)考勤的棘手問題： 1、 員工上個月調(diào)休可以用他們下個月的雙休加班來抵扣嗎？ 2、 跨月調(diào)休合法嗎？其他客戶是如何處理的。 的確，實際情況可能如下圖，很多工廠往往半年生產(chǎn)旺季，半年淡季，出于平衡公司和職員利益的考慮，可能會公布一定的考勤調(diào)休規(guī)則，比如職員的加班工時計調(diào)休不計加班費，一線員工的加班工時才計加班費。一個季度一清零，在一個季度內(nèi)職員可用雙休日加班計為存休，職員日后在安排好工作的情況下，允許用其存休來抵扣調(diào)休，本月未調(diào)完的存休可以累積到下月，這樣就存在跨月調(diào)休的情況了。
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HR軟件人才盤點篇-您該如何選擇一名良將
04-07
2020古人云：千軍易得，一將難求。 劉備三顧茅廬求請諸葛亮，曹操赤腳迎許攸，講的都是管理者求賢若渴、愛才惜才的經(jīng)典故事。一名良將就好似將軍馳騁戰(zhàn)場的赤兔寶馬，助你沖鋒陷陣、戰(zhàn)無不勝。 那么，將軍，您該如何選擇一名良將呢？
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人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)戰(zhàn)勝疫情
04-07
20202020年是中國歷史上重大的一年，是全世界都要挑戰(zhàn)的一年，這一年一開頭就受到“新冠肺炎”的影響，直至近期國內(nèi)疫情才得到控制，而企業(yè)復工復產(chǎn)也迫在眉睫，國家提倡遠程辦公，非接觸非聚集辦公的方式也盡可能應用在企業(yè)中，而系統(tǒng)的應用就促進了遠程辦公的實現(xiàn)，從遠程會議到遠程統(tǒng)計核算，同鑫都一直致力于人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)復工復產(chǎn)，如何將人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)成功的應用企業(yè)的因素有很多。
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企業(yè)用HR人力資源管理系統(tǒng)會帶來哪些好處呢
04-07
2020企業(yè)用HR人力資源管理系統(tǒng)會帶來哪些好處呢 1.效率的提升 每天的考勤數(shù)據(jù)、計算工資、整理文檔、請假調(diào)班、招聘面試、組織培訓等等，對于規(guī)模型橫跨各地各國家的企業(yè)來說，這些繁瑣的工作要耗費多大精力，還不能保證準確性！若交給軟件來處理，各種統(tǒng)計計算幾分鐘甚至幾秒就可以生成！
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HR系統(tǒng)-手機查詢薪資單方法
04-03
2020隨著信息化飛速發(fā)展，我們早已進入無紙化辦公APP時代。但目前大部分企業(yè)使用的薪資單還是以下幾種：1、A4紙制作后再裁剪。2、專業(yè)的薪資保密袋。3、郵件發(fā)送。然而這幾種都不是很方便的，不管是那種方式都會浪費人力和財力。那么怎樣才能跟得上信息化的步伐呢？
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稅年終匯算清繳方法
04-02
20203月1號，各類個稅年終匯算清繳的培訓、輔導、宣傳從各路媒體、線上線下鋪天蓋地席卷而來。 然而，個稅的計算法則日趨復雜、令人望而卻步，工資單上的迷之扣稅金額似乎總也對不上。 剛剛開啟序幕的2019年度個稅年終匯算清繳，更是讓人無所適從。
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省時省力-考勤系統(tǒng)實時上傳刷卡數(shù)據(jù)
04-01
2020員工考勤是公司非?；A(chǔ)重要的一個模塊，那么當企業(yè)員工基數(shù)非常龐大時，一個月產(chǎn)生的刷卡數(shù)據(jù)量往往達到300萬以上，人工手動采集數(shù)據(jù)時非常耗時，日積月累，積存的數(shù)據(jù)量越來越大，采集耗時越來越長，考勤專員苦不堪言。那么，有沒有辦法避免這種不必要的耗時操作？答案是可以的，同鑫最新產(chǎn)品T9IMS考勤系統(tǒng)完美集成Web考勤機器，只需要一臺支持實時上傳的考勤機器即可。
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HR運營趨勢-人力資源共享服務
03-31
2020?2020年，一場突如襲來的“新冠疫情”，挑戰(zhàn)著所有企業(yè)的反應速度，許多企業(yè)紛紛開啟線上業(yè)務運營模式，而有些企業(yè)則陷入了“無能為力”的狀態(tài)。在此次疫情之下，企業(yè)的組織能力就像是人體的免疫系統(tǒng)，只有“平衡”的免疫系統(tǒng)才能幫助企業(yè)渡過難關(guān)。如何打造“靈活的組織”——人力資源共享服務中心，成為大家熱議的話題。
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HR軟件-掃碼入職提高企業(yè)員工入職效率
03-31
2020隨著企業(yè)用人需求增加，招聘入職的人數(shù)也是批量性入職，如何簡化入職流程也一直是HR們的困擾，提升企業(yè)的入職辦理效率也是急需要解決的需求點，同鑫HR軟件為HR們提供了一個快速入職的方案-掃碼入職。
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HR系統(tǒng)--后疫情時代企業(yè)復工如何保證？
03-30
2020這個時間點討論企業(yè)復工如何保障，個人來說體驗尤為深刻。近兩個月我聽到HR朋友提出最多的疑問是：1、疫情期間企業(yè)如何核算薪資；2、疫情期間企業(yè)如何應對復工安全；3、疫情期間如何保證數(shù)據(jù)交互等等問題。那么我們簡單談談HR系統(tǒng)對于企業(yè)復工能夠帶來哪些幫助？
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工廠的考勤系統(tǒng)管理
03-27
2020工廠的管理不同于一般企業(yè)的管理，首先體現(xiàn)在員工數(shù)量上。作為以生產(chǎn)和加工能力為核心競爭力的工廠，為了體現(xiàn)其生產(chǎn)水平，往往會雇用大量的員工，其員工數(shù)量遠遠多于一般企業(yè)，管理的員工數(shù)量更多，管理的難度也更大。
