許多企業(yè)都對定制的eHR人力資源系統(tǒng)感興趣，但不熟行的人可能對其中的價(jià)格不了解，難以辨認(rèn)其真正的價(jià)值，那今天就來說說這個(gè)eHR人力資源系統(tǒng)的價(jià)格是怎么算的，需要多少錢？

首先來說一下eHR人力資源系統(tǒng)的兩種主要模式：SaaS系統(tǒng)和本地化部署系統(tǒng)，SaaS系統(tǒng)的收費(fèi)模式是租賃式，按年付費(fèi)；本地化部署的是銷售式，一次付費(fèi)終身使用，這兩種類型的價(jià)格自然不一樣。

那么定制的eHR人力資源系統(tǒng)要多少錢？

eHR人力資源系統(tǒng)成本構(gòu)成

eHR產(chǎn)品模塊：系統(tǒng)本身的價(jià)格，企業(yè)需要的功能模塊越多，價(jià)格越貴。如招聘、人事、考勤、績效、薪資、培訓(xùn)等等，如果涉及定制開發(fā)，價(jià)格還會(huì)更高！

實(shí)施成本：包括系統(tǒng)安裝、測試、數(shù)據(jù)遷移和清理、用戶培訓(xùn)、咨詢費(fèi)等。

維保費(fèi)用：每年的售后技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等費(fèi)用。

因此功能模塊是影響人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格最主要的因素，功能需求越多價(jià)格就會(huì)越高。精打細(xì)算的企業(yè)在購買eHR人事管理系統(tǒng)時(shí)，是不會(huì)購買全模塊的，而是根據(jù)自己企業(yè)的功能需求，選擇購買所需的幾個(gè)功能模塊。

企業(yè)員工規(guī)模也會(huì)影響價(jià)格，一般來說員工規(guī)模越大，相應(yīng)的價(jià)格會(huì)略高一些。這是因?yàn)槊總€(gè)員工都會(huì)產(chǎn)生一定的人力資源數(shù)據(jù)，如檔案、考勤、績效、工資等，會(huì)占用一定的存儲(chǔ)資源和網(wǎng)絡(luò)帶寬。在一些員工較多的企業(yè)中，需要考慮并發(fā)數(shù)據(jù)量，以應(yīng)對突發(fā)情況并進(jìn)行及時(shí)處理，避免數(shù)據(jù)傳輸和存儲(chǔ)故障，影響正常使用。

因此，一套eHR人力資源系統(tǒng)價(jià)格大概在幾萬-幾十萬，企業(yè)選型過程要結(jié)合自身需求和預(yù)算情況，從中選擇最高性價(jià)比的方案。

同鑫eHR人力資源系統(tǒng)是專業(yè)的數(shù)字管理系統(tǒng)，可以為公司的組織，業(yè)務(wù)，流程，信息和數(shù)據(jù)提供有效的支持，同鑫堅(jiān)持自主研發(fā)核心技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人力資源功能配置過程中的敏捷動(dòng)態(tài)調(diào)整，簡化復(fù)雜HR業(yè)務(wù)的功能，18大功能模塊可靈活配置，具備移動(dòng)端可實(shí)現(xiàn)PC移動(dòng)一體化，可以隨時(shí)隨地進(jìn)行辦公，幫助企業(yè)解決事務(wù)管理難題，提升人力資源管理效率。

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