eHR系統(tǒng)對于很多企業(yè)來說已經(jīng)是日常管理中不可或缺的輔助工具了，大大小小的事務(wù)都借助它完成。但是如今的系統(tǒng)也有各色各樣的功能，功能越來越多，那么eHR系統(tǒng)哪些模塊對于企業(yè)來說是比較重要的呢？

1、考勤管理模塊

考勤情況可以反饋一個公司員工上班狀態(tài)和情況，對于所有企業(yè)都是必要模塊，考勤數(shù)據(jù)的上傳和儲存也十分重要。

同鑫科技考勤系統(tǒng)提供指紋、人臉、APP等多種打卡方式，系統(tǒng)自動并快速算員工出勤情結(jié)果，并實時反饋異常結(jié)果，還能對員工的加班、休假進行管控和預(yù)警提醒，最大限度的提升作業(yè)效率與工時成本。

2、薪酬管理模塊

一個公司的不同員工的薪酬構(gòu)成都有很大區(qū)別，這其中就涉及到很多的計算和記錄了，僅靠人工效率低不說，準確度也低，薪酬管理模塊對于企業(yè)十分重要。

同鑫科技薪酬管理系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構(gòu)，可自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，準確處理薪資計算、專項扣除與所得稅、員工報稅單、年終獎核算，自定義各類統(tǒng)計表、匯總表、分析表提供人力成本分析。

3、績效管理模塊

績效對于企業(yè)和員工來說，都具有不同意義，都關(guān)乎切身的利益。而績效管理模塊是人事系統(tǒng)中較為復(fù)雜的一個模塊，不同企業(yè)對于績效考核方式是不同的。

同鑫科技績效管理引入先進績效考評技術(shù)，支持KPI、平衡計分、360度等多種績效考評方法，可自定義考核類型及考核規(guī)則的各項指標、考核權(quán)重、標準分等；支持量化指標考核，亦支持關(guān)鍵工作事項等不能量化的考核項目考核與跟蹤，幫助企業(yè)績效考核落地，激勵人才成長。

四、招聘管理模塊

人才是企業(yè)最具活力的發(fā)展因素，網(wǎng)羅人才對于提升企業(yè)競爭力有很大的作用，招聘管理模塊可以完善人才招聘機制，有重要意義。

同鑫科技招聘管理模塊可實現(xiàn)全流程的招聘數(shù)字化管理，能為企業(yè)整合所有的招聘渠道、簡歷資源、建立人才庫，并實現(xiàn)從職位發(fā)布到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，幫助企業(yè)優(yōu)先搶到人才！

同鑫科技目前有著6000+成功的案例，在珠三角和長三角地區(qū)積聚了明顯的品牌效應(yīng)，在制造業(yè)有著領(lǐng)先的優(yōu)勢，有著龐大的售后團隊，能夠為企業(yè)提供完善的售后服務(wù)，是國內(nèi)值得推薦的主流eHR系統(tǒng)之一。

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