如今市面上的eHR人事系統(tǒng)分為兩種：Saas和本地化部署，eHR SAAS系統(tǒng)是服務商為企業(yè)提供租賃的軟件服務，而本地部署的eHR是將系統(tǒng)整體安裝在企業(yè)自己本地的服務器內，功能自定義程度高，如今很多企業(yè)都是選擇這種支持定制開發(fā)的本地化部署系統(tǒng)，那么有哪些方面要特別注意呢？

1、需求梳理

定制開發(fā)eHR人事系統(tǒng)的最大好處就是符合企業(yè)用人管理需求，與企業(yè)的初衷可以最大程度相契合。因此在定制開發(fā)時企業(yè)一定要先把自身需求和工作流程理清了，建立需求文檔清單，就自身企業(yè)需求與廠商充分溝通！需求梳理對于提高企業(yè)正確選擇eHR人事系統(tǒng)的概率和系統(tǒng)實施的效率。

2、選好項目對接人

項目對接人，最好是溝通能力強、表述能力好，能夠做到需求及時準確的上傳下達。最好對企業(yè)的業(yè)務和管理都有一定的了解，還能了解系統(tǒng)定制開發(fā)的意見，還能夠對接各部門，讓定制的eHR人事系統(tǒng)建立在企業(yè)實際管理需求基礎上。

3、控好計劃

既然企業(yè)決定上線實施eHR人事系統(tǒng)，就是有不好解決或者是低效率的人事管理問題待解決，實施系統(tǒng)容易被各種小問題纏住，以至于進度經常被耽擱。所以要先保證主體功能的開發(fā)進度在計劃范圍內，讓整個開發(fā)進度能夠有條不紊地進行，隨后再完善具體的功能細節(jié)，不要因為一些細微末節(jié)打亂實施進程，早日上線早日完善人事管理機制。

4、定制周期決定因素

eHR人事系統(tǒng)的定制開發(fā)周期主要是看定制開發(fā)項目功能模塊的復雜程度，同時也取決對接人的配合程度、積極程度，周期快一至三個月能夠部署實施，周期慢的一年、兩年都有可能！如果功能板塊是確定了的因素，難以在此努力加快進程，那么就要需要協(xié)調好人的配合程度。

同鑫科技是專注于企業(yè)人力資源信息化建設的本地化部署廠商，能夠為不同行業(yè)領域、不同規(guī)模企業(yè)提供合適的eHR人事系統(tǒng)方案，熟悉國內人力資源管理痛點，如有興趣歡迎聯(lián)系！

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