目前零售企業(yè)的線下生意越來(lái)越難做，為了進(jìn)一步改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，啟用數(shù)字化的ehr系統(tǒng)提升人力資源效益顯得十分迫切，那人力資源管理ehr系統(tǒng)能為零售企業(yè)解決哪些問(wèn)題？

智能考勤排班應(yīng)對(duì)靈活經(jīng)營(yíng)：

零售企業(yè)其下轄的門(mén)店經(jīng)營(yíng)受到多方面的影響，例如：淡旺季、商場(chǎng)規(guī)定、促銷(xiāo)活動(dòng)周期等不同因素，這些都會(huì)對(duì)門(mén)店的考勤和排班造成較大影響，傳統(tǒng)管理方式面對(duì)這種情況難以進(jìn)行合理的排班和考勤統(tǒng)計(jì)。而人力資源管理ehr系統(tǒng)可有效記錄統(tǒng)計(jì)員工的考勤信息，同時(shí)可根據(jù)門(mén)店情況自動(dòng)生成靈活化的排班方案，支持異常處理及請(qǐng)假、出差、加班、調(diào)休、申訴等考勤審批流程，并可自動(dòng)調(diào)整排班方案，保證門(mén)店的正常運(yùn)營(yíng)。

員工流程化管理應(yīng)對(duì)高流動(dòng)率：

零售行業(yè)員工的流動(dòng)率是比較高的，頻繁的入職、離職為企業(yè)HR人員帶來(lái)巨大的工作量。而且零售行業(yè)有季節(jié)性繁忙的特點(diǎn)，面臨頻繁的門(mén)店人員調(diào)動(dòng)、雇傭兼職工、臨時(shí)工等情況，等增加了人員管理的難度，這就需要人力資源EHR系統(tǒng)對(duì)員工進(jìn)行全流程管理，包攬員工從入職到離職的繁瑣人事事務(wù)型工作和異動(dòng)信息全記錄，可以更好地應(yīng)對(duì)人員的流動(dòng)情況。

系統(tǒng)培訓(xùn)選拔應(yīng)對(duì)人才缺失：

零售行業(yè)入行門(mén)檻比較低，員工流動(dòng)率較大，所以員工學(xué)歷水平存在差異、專業(yè)水平參差不齊是十分常見(jiàn)的情況，所以企業(yè)急需建立完善的培訓(xùn)體系，從內(nèi)部持續(xù)培養(yǎng)人才。而ehr系統(tǒng)能夠多端平臺(tái)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí)，解決人與時(shí)間合理安排，同時(shí)能夠按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工成長(zhǎng)路線，可自定義考核內(nèi)容和機(jī)制，全面提升員工的綜合能力。

EHR系統(tǒng)能通過(guò)多方面的人力資源管理可有效改善零售企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，助力零售業(yè)人力資源實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、智能化管理。同鑫目前有著完善的零售行業(yè)ehr系統(tǒng)方案，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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