ehr人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)解決事務管理難題，優(yōu)化流程和組織結構，但市場上有著眾多不同品牌和類型的人事管理系統(tǒng)，企業(yè)必須必須要進行嚴格篩選，那ehr人事管理系統(tǒng)選型流程是怎樣？

需求分析確認：

ehr人事管理系統(tǒng)涉及企業(yè)的多個層次方面，要了解業(yè)務部門的真實需求，所以選型前要成立項目小組進行需求方案確認，需求方案一般包括企業(yè)情況概述、建設目標、功能需求描述、性能要求等方面，明確的需求才能為后續(xù)選型提供方向，而且夠更好讓供應商自身判斷是否符合要求，并根據(jù)需求提供合適的參考系統(tǒng)方案。

供應商收集：

市場上提供專業(yè)ehr人事管理系統(tǒng)的供應商并不少，其中既有國外知名品牌的廠家，也不乏有眾多國內的專業(yè)和綜合軟件廠商，而且目前還有很多SAAS類型的廠家快速崛起，為企業(yè)帶來了更多的選擇。企業(yè)可以根據(jù)自身的需求在網(wǎng)上收集合適類型的供應商信息，然后進行初步了解和篩選，選擇幾家比較合適的進行下一步面談。

預約系統(tǒng)演示：

將篩選出來的供應商邀請來企業(yè)進行系統(tǒng)現(xiàn)場演示，這樣可以詳細了解到各個廠商系統(tǒng)的功能，了解系統(tǒng)的細節(jié)情況、使用體驗，這樣可以更好判斷系統(tǒng)是否契合企業(yè)使用。并且可以現(xiàn)場提出對系統(tǒng)的疑問，講述企業(yè)目前的情況和遇到的難題，觀察顧問是否能進行專業(yè)解答和為你規(guī)劃出科學的、清晰的、可行的解決方案。

供應商調查：

經過初步篩選和系統(tǒng)演示后，剩下合適的人事管理系統(tǒng)供應商不會太多，企業(yè)后續(xù)要對符合要求的這幾家供應商進行調查做最后的篩選，主要是通過口碑方面和了解其客戶使用情況進行判斷。一家專業(yè)的供應商必然已經積累了豐富的客戶案例，企業(yè)可以向其周邊客戶了解系統(tǒng)使用和服務的口碑情況，還可以要求供應商帶去客戶進行實地考察，了解系統(tǒng)的真實使用情況。

最后是項目小組成員共同參加討論，根據(jù)價格、需求滿足、契合性、服務口碑等多個方面進行綜合評選，只有選型合適的人事管理系統(tǒng)才能協(xié)助企業(yè)邁入人力資源數(shù)字化管理時代，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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