隨著數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，目前很多企業(yè)借助數(shù)字化績效系統(tǒng)推動績效落地，幫助企業(yè)建立科學(xué)、公正、透明的績效考核體系，那eHR績效考核系統(tǒng)軟件有哪些推薦？

市場上的eHR和專業(yè)績效廠商中，績效管理模塊做的比較好的有：北森、MOKA、同鑫科技、飛書績效、奇績云等，各個廠商的產(chǎn)品有自身獨特的優(yōu)劣勢，企業(yè)要根據(jù)自身的需求和情況進行合理選擇。

同鑫eHR績效考核系統(tǒng)功能介紹

績效目標設(shè)定：

同鑫績效考核系統(tǒng)支持多種主流類型的績效考核方案（例如BSC、MBO、KPI、OKR、360等），內(nèi)置強大的指標及考核方案自定義機制，可以包括不同的考核指標、權(quán)重、評分標準等。對于不同的企業(yè)和部門有不同的業(yè)務(wù)特點和考核需求，能夠為企業(yè)提供個性化的績效考核方案，確保考核的公正性和有效性。

績效流程化管理：

同鑫績效考核系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)設(shè)定的考核標準和流程，自動收集、整理和分析員工的績效數(shù)據(jù)，避免了傳統(tǒng)考核方式中人為因素的干擾，保證了數(shù)據(jù)的客觀性和準確性，同時在考核過程進行實時監(jiān)控和預(yù)警，跟蹤目標的完成情況，確?？冃Э己说哪繕伺c企業(yè)戰(zhàn)略緊密對齊，幫助企業(yè)實現(xiàn)績效考核的全面覆蓋和精細化管理。

績效反饋管理：

績效反饋與績效改進是績效考核過程中十分重要的環(huán)節(jié)，同鑫績效管理系統(tǒng)可以對員工考核結(jié)果進行確認、反饋、申訴，可以發(fā)起個人或多人的績效面談，并且考核面談內(nèi)容和結(jié)果都可以通過系統(tǒng)進行記錄管理，管理者能夠根據(jù)系統(tǒng)提供的績效數(shù)據(jù)，與員工進行深入的績效面談，共同制定改進計劃，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長。

績效數(shù)據(jù)分析：

同鑫績效考核系統(tǒng)可生成有用的績效數(shù)據(jù)，提供了豐富的數(shù)據(jù)分析和可視化工具，幫助企業(yè)更深入地了解員工的績效情況。通過對績效數(shù)據(jù)的深入挖掘和分析，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢和不足，為制定針對性的培訓(xùn)和發(fā)展計劃提供依據(jù)，確保一流人才的發(fā)展和保留。

同鑫eHR績效考核系統(tǒng)可以實現(xiàn)績效全管理流程環(huán)節(jié)，且適用于不同行業(yè)、不同類型企業(yè)、不同績效模式的績效管理實踐，有6000+成功企業(yè)案例，歡迎聯(lián)系咨詢了解！

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