為什么我們要進行人力資源數字化？

首先我們需要了解什么是數據化：所謂數字營銷，就是指借助于互聯網絡、電腦通信技術和數字交互式媒體來實現營銷目標的一種營銷方式。數字營銷將盡可能地利用先進的計算機網絡技術，以最有效、最省錢地謀求新的市場的開拓和新的消費者的挖掘。

1.人力資源數據化：在數字營銷的基礎上，用更加低廉的成本，最有效的方式，更高高的效率，去挖掘更加優(yōu)質的求職者，讓每一次面試變得更加有效，更加有意義。在原有的傳統(tǒng)人力資源繁瑣的工作中解放出來。讓數據可以量化，精準化，明確公司的用人目標。

2.高效工作模式：移動工具、社交媒體等相關技術可以讓員工通過各種渠道獲得人力資源服務，履行自己的職責。人力資源部門的人員不僅可以使用智能手機等現代終端工具聯系員工，還可以整合各種渠道，讓員工根據自己的喜好隨時切換設備。在原有的基礎上面增加更多服務。

那公司使用人力資源管理系統(tǒng)能獲得哪些便利管理好處？

3.能夠更快更精準的計算出員工的工資，并且將數據進行統(tǒng)計，方便決策者的使用，同時智能化的操作節(jié)省了企業(yè)的辦公時間，提高了相應的辦公效率。可以通過設定好的程序，將一些必要的信息進行手動輸入以外，其他的都可以智能的根據之前的操作間數據統(tǒng)計出來，而且能夠保證準確性，減少了手動輸入的過程和時間，將復雜的工作變得更加的方便快捷。

4. 每個員工的工資包含了兩個內容，一個是基本工資，一個是績效工資，基本工資是根據個人所在的崗位進行制定的，而績效工資則取決于員工平時的表現，以及直接領導給予的評價等。將這些數據進行整合，然后進行計算，按照不同的類別進行劃分，從而為每一位員工提供精準的工資數據。實現高效管理薪酬的過程。

信息時代，內置多種情景表格，讓數據進行可視化管理，同鑫科技EHR大大提高工作效率，提高人效。

同鑫協(xié)同人力資源管理信息化系統(tǒng)，2000年創(chuàng)建，現已服務事業(yè)單位6000余家，軟件用戶300多萬，已成為全國知名的以“提升組織績效，開發(fā)人才潛能”為核心的人力資源系統(tǒng)解決方案提供商。