隨著國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理的重視，還有人力資源和IT技術(shù)不斷整合，企業(yè)人力資源信息化的需求得到空前激發(fā)，很多企業(yè)規(guī)劃上線eHR系統(tǒng)，那ehr管理系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來什么收益？

減少重復(fù)性工作，大大提高效率：

在傳統(tǒng)的管理方式下，很多企業(yè)的人力資源部門十分繁忙，HR都被日?；A(chǔ)事務(wù)所纏繞，而eHR管理系統(tǒng)的應(yīng)用，可以高效幫助HR解決基礎(chǔ)事務(wù)的管理，例如：員工的入轉(zhuǎn)調(diào)理、信息錄入、考勤統(tǒng)計(jì)、薪資計(jì)算等。幫助HR將簡單的事情做精做好，減少重復(fù)的操作，大幅提高管理效率，把HR從機(jī)械重復(fù)性的工作中解放出來。

幫助HR做好人才的選育用留：

現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭，人才管理成為了HR的工作重點(diǎn)，eHR管理系統(tǒng)可以涵蓋人力資源管理全方面，各個(gè)功能模塊相輔相成，能夠從招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬方面的信息化管理和數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)做好人才的選用育留，做好人才梯隊(duì)建設(shè)和人才戰(zhàn)略落地。

幫助HR提高價(jià)值，為管理者提供決策支持：

eHR管理系統(tǒng)可以充分發(fā)揮人力資源大數(shù)據(jù)作用，HR不再是簡單的行政事務(wù)人員，而是關(guān)注企業(yè)進(jìn)階管理，系統(tǒng)能夠收集企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，例如員工的考勤數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、人力成本等，這些數(shù)據(jù)可以為管理者的決策提供科學(xué)依據(jù)，進(jìn)行未來發(fā)展戰(zhàn)略制定時(shí)，如果依據(jù)科學(xué)的BI數(shù)據(jù)分析，能夠更好的發(fā)現(xiàn)管理問題，提供決策方向。

eHR管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來的效益十分明顯，能夠助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理、提升人力資源管理水平。同鑫eHR目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解，歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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