目前不僅是民營(yíng)企業(yè)上線eHR系統(tǒng)，很多國(guó)企事業(yè)單位都在進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型來(lái)激活企業(yè)活力，讓國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)更具競(jìng)爭(zhēng)力，那國(guó)企eHR系統(tǒng)軟件怎樣選型合適？

國(guó)有企業(yè)在人力資源管理體系上與民營(yíng)企業(yè)有所差異，所以在進(jìn)行國(guó)企eHR系統(tǒng)軟件選型過(guò)程要注意以下方面：

品牌實(shí)力和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：

目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上相關(guān)的eHR系統(tǒng)軟件品牌很多，但是不同品牌廠商水平參差不齊，有的不夠深入，有的偏行業(yè)，有的偏某個(gè)模塊等等，所以要選擇那些真正有實(shí)力，有較多國(guó)有企業(yè)/事業(yè)單位項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的廠商，這可以通過(guò)對(duì)比多家知名eHR系統(tǒng)軟件廠商再來(lái)進(jìn)行判斷。

系統(tǒng)專業(yè)功能滿足度：

國(guó)企、央企都是規(guī)模極其龐大的企業(yè)，人力資源需求相比普通企業(yè)會(huì)更加復(fù)雜，如招聘、員工管理、架構(gòu)、考勤、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)發(fā)展等等，尤其是涉及到機(jī)密數(shù)據(jù)事項(xiàng)，很多情況需要涉及功能定制、二次開(kāi)發(fā)、提供源碼等方面，但這些條件并不是很多廠商都能滿足，一些技術(shù)實(shí)力不夠的軟件廠商也很難實(shí)現(xiàn)，因此國(guó)企央企可以從這個(gè)方面來(lái)進(jìn)行篩選。

eHR系統(tǒng)軟件的價(jià)格：

不同eHR系統(tǒng)軟件廠商報(bào)價(jià)是不一樣的，企業(yè)要注意對(duì)比其中的水分，如部署方式（本地化部署還是SaaS）、功能模塊（單模塊或全模塊）、是否需要定制化功能、合作周期、服務(wù)方式等等，這樣項(xiàng)目會(huì)組成不同的報(bào)價(jià)，所以國(guó)企央企多了解幾家廠商，并從中要選擇性價(jià)比真高的，而不是界面美觀或者品牌效應(yīng)特別好的系統(tǒng)。

廠商提供的服務(wù)：

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是需要長(zhǎng)期推進(jìn)的過(guò)程，需要經(jīng)歷選型、產(chǎn)品演示、商務(wù)洽談、調(diào)研、客戶化、開(kāi)發(fā)、實(shí)施交付等過(guò)程，涉及售前、售后等多個(gè)團(tuán)隊(duì)，服務(wù)態(tài)度，服務(wù)水平等決定了eHR系統(tǒng)的后續(xù)運(yùn)營(yíng)和應(yīng)用效果，所以廠商提供的服務(wù)對(duì)于國(guó)企十分重要，可以參觀該供應(yīng)商過(guò)往所服務(wù)過(guò)的客戶考察廠商服務(wù)水平。

合適的國(guó)企eHR系統(tǒng)軟件能夠幫助國(guó)企事業(yè)單位脫離傳統(tǒng)管理方式的禁錮，激活企業(yè)的人才和發(fā)展活力，同鑫人力資源管理系統(tǒng)22年專注企業(yè)人力資源管理信息化，目前有著大量國(guó)企、央企和事業(yè)單位的成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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