隨著疫情和市場環(huán)境的影響，企業(yè)人力資源管理被提到了空前的高度，很多企業(yè)開始借助eHR系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那國內(nèi)eHR系統(tǒng)哪家好，國產(chǎn)eHR系統(tǒng)有什么優(yōu)勢？

國外的人力資源管理數(shù)字化起步比我們早很多，誕生了像SAP、Oracle、Workday等一些全球知名的eHR系統(tǒng)廠商，但近年隨著國內(nèi)eHR系統(tǒng)廠商的崛起，國產(chǎn)eHR系統(tǒng)成為國內(nèi)企業(yè)更好的選擇，選擇國產(chǎn)eHR系統(tǒng)有以下優(yōu)勢：

1、更契合國內(nèi)企業(yè)管理狀況

國外企業(yè)的經(jīng)過上百年的發(fā)展，管理基礎(chǔ)非常完善，而國內(nèi)企業(yè)大多是市場經(jīng)濟(jì)開放后發(fā)展起來的，理基礎(chǔ)非常薄弱，很多以傳統(tǒng)管理為主，所以根據(jù)國外企業(yè)管理狀況開發(fā)的eHR系統(tǒng)并不一定契合國內(nèi)情況，很容易會(huì)出現(xiàn)“水土不服”的情況，所以對于很多國內(nèi)企業(yè)都并不合適。

2、價(jià)格成本較低

雖然國外知名品牌在系統(tǒng)技術(shù)和應(yīng)用上要比國內(nèi)更成熟、功能應(yīng)用亦更全面，但是國外eHR系統(tǒng)在功能上更多是根據(jù)國外企業(yè)需求進(jìn)行開發(fā)，對國內(nèi)企業(yè)的管理情況了解并不深入，沒有做好本土化的需求滿足，要想契合國內(nèi)企業(yè)管理情況，往往需要花費(fèi)較大的價(jià)格成本進(jìn)行開發(fā)定制，所以不太適合國內(nèi)中小企業(yè)選擇。而國內(nèi)的eHR系統(tǒng)則在價(jià)格方面有較大優(yōu)勢。

3、實(shí)施服務(wù)優(yōu)勢

eHR系統(tǒng)的實(shí)施上線和后期推進(jìn)使用是長期的過程，系統(tǒng)廠商在期間發(fā)揮著重要的作用，所以人力資源管理軟件選型不僅要選合適的產(chǎn)品，還需要選擇可靠的供應(yīng)廠商。但是很多國外品牌在國內(nèi)只是設(shè)立分公司或設(shè)置代理商，在系統(tǒng)軟件的實(shí)施和后續(xù)服務(wù)上往往不是很完善，很容易影響軟件的后續(xù)使用，而國內(nèi)系統(tǒng)廠商大多扎根本土，能夠提供完善的售后服務(wù)體系，保障軟件的順利上線和使用。

國內(nèi)eHR系統(tǒng)哪家好：推薦同鑫eHR系統(tǒng)

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