如今eHR人力系統(tǒng)受到眾多企業(yè)的追捧，但市面上這類系統(tǒng)種類豐富，價(jià)格不一，甚至有些系統(tǒng)間價(jià)格差異還挺大，那么eHR人力系統(tǒng)的價(jià)格究竟是由哪些因素決定的呢？

eHR人事系統(tǒng)的類型

eHR人力系統(tǒng)一般有兩種模式，分別為SaaS模式系統(tǒng)和可定制化的本地化部署模式系統(tǒng)。SaaS系統(tǒng)是租賃模式，采取的是按月份、季度或者是年份進(jìn)行租賃的方式，所獲得的功能大多都是標(biāo)準(zhǔn)化功能，前期的投入費(fèi)用相對來說較低。本地化部署屬于一次性買斷性質(zhì)，一旦購買終身使用，本地化部署的系統(tǒng)須在企業(yè)內(nèi)部購置和搭建服務(wù)器，前期費(fèi)用略高一點(diǎn)。

eHR人力系統(tǒng)的功能及定制化需求

功能是影響eHR人力系統(tǒng)的首要原因，企業(yè)有不同的人力資源需求，自然定制的功能就不一樣。eHR人力系統(tǒng)包括組織員工管理、招聘培訓(xùn)管理、考勤薪資管理、績效流程管理等等模塊，企業(yè)所需的功能模塊越多，系統(tǒng)的價(jià)格就越高。有些企業(yè)還會(huì)有個(gè)性化定制的需求，這也是系統(tǒng)成本之一，因?yàn)樵S多個(gè)性化需求開發(fā)都是按照實(shí)施周期天數(shù)來計(jì)算的。

系統(tǒng)產(chǎn)品定位

也有一種情況，可能一部分開發(fā)的eHR人力系統(tǒng)大同小異，但價(jià)格仍有一定差別，這可能就是廠商經(jīng)營過程中的定位不同導(dǎo)致的，產(chǎn)品定位對價(jià)格影響也很大。一部分廠商的產(chǎn)品定位可能是中大型企業(yè)，所以在研發(fā)上就會(huì)更傾向于高端型的產(chǎn)品。有些廠商是的產(chǎn)品定位在小企業(yè)的話，就有可能專打性價(jià)比的策略。

技術(shù)應(yīng)用影響

在開發(fā)eHR人力系統(tǒng)時(shí)，很多廠商所運(yùn)用的開發(fā)技術(shù)是不一樣的，有些可能采用當(dāng)代比較前沿的如大數(shù)據(jù)技術(shù)、AI技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)。因此，當(dāng)開發(fā)技術(shù)不同時(shí)，也會(huì)對eHR人力系統(tǒng)的價(jià)格造成影響。

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