如今數(shù)字化技術應用在各行各業(yè)，對許多東西都產(chǎn)生了很大的影響，面對這種變化，eHR系統(tǒng)也在發(fā)展中吸納了更多的技術、更能貼近企業(yè)的實際需求。eHR系統(tǒng)是隨企業(yè)而生的，企業(yè)人力資源管理面臨著新變化、新挑戰(zhàn)，就相當于eHR系統(tǒng)也面臨著挑戰(zhàn)與變化，需要順應發(fā)展趨勢，不斷變革和創(chuàng)新。

我們可以發(fā)現(xiàn)，如今95后一代開始步入職場了，今后職場里他們將是最大的群體。95后年輕人的加入，這種代際變化對職場的價值觀念有很大的影響，企業(yè)不能罔顧他們的存在而繼續(xù)沿襲舊的管理方式，具有創(chuàng)意性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人員潛力的人才管理是重點。

如今，如果eHR系統(tǒng)只是簡單地具備人事記錄、處理業(yè)務流程是遠遠不夠的，面對更為復雜的人事管理問題，eHR系統(tǒng)也須更為精細化，需向以用戶為中心、貼合業(yè)務場景、數(shù)據(jù)驅(qū)動、敏捷先進架構方面發(fā)展。

隨著業(yè)務應用場景增多，模塊不斷細化，企業(yè)對于管理軟件的交付敏捷化、操作靈活化提出了更高要求。企業(yè)對于決策智能化、數(shù)據(jù)一體化的整體性功能也產(chǎn)生了新的需求。eHR系統(tǒng)應基于企業(yè)管理需求的深化，集成多個應用模塊的一體化軟件產(chǎn)品能更好解決企業(yè)當前痛點。

再具體一點總結eHR系統(tǒng)的發(fā)展趨勢主要是以下幾點：

從單一模塊到一體化：面對眾多人力資源管理事務，企業(yè)人力資源管理中功能、數(shù)據(jù)正在凸顯整合性、非割裂性;

從管理工具到體驗平臺：eHR系統(tǒng)不能單純是一個管理工具，還得適應數(shù)字化時代、員工價值觀念因素的變化，注重用戶體驗。

從結果到過程：需要構建完整的過程數(shù)據(jù)鏈，更貼合業(yè)務場景，要求eHR系統(tǒng)能更靈活、敏捷的落地。

同鑫科技是國內(nèi)專業(yè)的eHR系統(tǒng)廠商，已為多家國企、外企、中大型企業(yè)提供功能強大、成熟穩(wěn)定的eHR系統(tǒng)服務，同鑫科技eHR系統(tǒng)從招聘、入職、轉(zhuǎn)正、成長、發(fā)展、離職實行全方位系統(tǒng)管控，高效率低成本，能與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信、考勤設備進行深度對接，實現(xiàn)一體化智能管理并且自動形成報表分析，幫助企業(yè)科學決策。而且目前有著6000+成功的案例，在制造業(yè)有著領先的優(yōu)勢，相比同行有著快速實施交付的優(yōu)勢。

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