如今的eHR系統(tǒng)可以幫HR解決大部分手工操作的繁瑣性事務(wù)，受到人力資源部門的青睞，而且eHR系統(tǒng)日益發(fā)展，如今模塊完善、功能強大，在企業(yè)管理中發(fā)揮了更大的效用，接下來仔細說說eHR系統(tǒng)的好處有哪些？

1.人力資源管理工作自動化、簡單化

如今的eHR系統(tǒng)具有很強的分析能力，可以對人力資源管理進行監(jiān)控和評估，減去了人為操作的勞神費力，使得HR的工作不必在搜索需求報告與成堆的文件中浪費時間和精力。從招聘、入職、員工管理到內(nèi)部溝通實現(xiàn)流程全自動化，這樣員工可以簡單便利地通過系統(tǒng)提交申請，領(lǐng)導(dǎo)可以在系統(tǒng)高效地審批。員工的考勤、績效、工資、請假調(diào)休、排班通通可以通過系統(tǒng)實現(xiàn)精準(zhǔn)化、便捷化的處理，人工智能支持下的eHR系統(tǒng)簡單化了人力資源管理，提高了員工的參與度。

2.實時洞察企業(yè)問題

eHR系統(tǒng)中提供的系統(tǒng)儀表盤對于企業(yè)決策者來說是非常重要的，儀表盤包含了員工流失報告、工資休假兌現(xiàn)、總費用、平均出勤率、休假消耗、平均培訓(xùn)、平均資源利用率、總差旅費、總票據(jù)、空缺職位、員工總數(shù)、平均任期等分類。儀表盤的這些項目對于每一項業(yè)務(wù)來說都給出了客觀、極具穿透力的看法。而企業(yè)家就可以根據(jù)儀表盤的指導(dǎo)輕松地判斷員工，管理員工，從而做出科學(xué)決策。

3.管理跟蹤和監(jiān)控申訴

在企業(yè)管理中，顧及員工的情緒很重要，這不僅是基于人文關(guān)懷，而且員工情緒好也可以提高生產(chǎn)力。因此壓力管理漸漸地成為了企業(yè)管理的新興問題，如今的eHR系統(tǒng)是一個雙向的反饋渠道，不僅僅是HR進行人力資源管理的工具，它也是員工進行反饋和申述的一個有效渠道，一個優(yōu)秀的申訴管理系統(tǒng)能夠提升員工的整體幸福指數(shù)，從而進一步提高勞動者的工作積極性。

4.遵從法律規(guī)范

任何行業(yè)任何企業(yè)在經(jīng)營過程中都需要遵紀守法，對法律法規(guī)要了解清晰。eHR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)履行人力資源職責(zé)，還能夠根據(jù)國家法律法規(guī)以及國際管理機構(gòu)所實施的法律規(guī)范來完成企業(yè)的業(yè)務(wù)運作。

5.提高企業(yè)生產(chǎn)力

eHR系統(tǒng)基于數(shù)據(jù)分析，可以科學(xué)合理地配置人員，調(diào)整部門員工人數(shù)、崗位，使企業(yè)員工得到合理配置，提高生產(chǎn)力。

人力資源管理對于企業(yè)發(fā)展的重要性已經(jīng)是不容置疑的，高質(zhì)量的eHR系統(tǒng)為企業(yè)帶來了方方面面的幫助。同鑫科技22年一直專注企業(yè)eHR系統(tǒng)建設(shè)，技術(shù)團隊均是資深的專業(yè)人力資源專家，有著多個行業(yè)的成熟解決方案，目前的系統(tǒng)產(chǎn)品十分成熟，已為多家國企、外企、中大型企業(yè)提供功能強大、成熟穩(wěn)定的人力資源軟件服務(wù)，技術(shù)、服務(wù)。

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