許多企業(yè)都進(jìn)行信息化改革，一般都會(huì)選用eHR系統(tǒng)或OA系統(tǒng)作為輔助管理工具。但是很多人分不清兩者之間的區(qū)別在哪，那今天就來分析一下他們的區(qū)別。

所謂eHR系統(tǒng)，是指人力資源管理電子信息化，是指企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進(jìn)的IT系統(tǒng)的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動(dòng)化。

OA是指辦公室自動(dòng)化或自動(dòng)化辦公，它具有文檔信息的采集、查詢、統(tǒng)計(jì)等功能，利用現(xiàn)代化設(shè)備和信息化技術(shù)，優(yōu)質(zhì)而高效地處理辦公事務(wù)和業(yè)務(wù)信息。

eHR系統(tǒng)與OA系統(tǒng)的區(qū)別體現(xiàn)在以下方面：

1. 使用者不同

OA系統(tǒng)：主要是由行政部門的人員來操作，其他普通員工查看信息（如通知等）。

eHR系統(tǒng)：eHR系統(tǒng)則是提供給人力資源管理部門使用的，HR是主要的操作者。

2. 功能模塊不同

OA系統(tǒng)：從OA誕生開始，就是圍繞行政部門的業(yè)務(wù)展開的，其主要功能模塊有：車輛管理、會(huì)議管理、圖書管理、通知公告、公文管理等，解決的是企業(yè)溝通、工作流程梳理、目標(biāo)管理、流程審批等問題

eHR系統(tǒng)：eHR系統(tǒng)，則是圍繞人力資源部門的業(yè)務(wù)而展開的，功能涵蓋企業(yè)組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等全方面管理，雖然也會(huì)涉及部分工作流功能，但主要是側(cè)重人力資源業(yè)務(wù)上的工作流程，重點(diǎn)是提升企業(yè)人力資源價(jià)值。

隨著企業(yè)的快速發(fā)展，其人員規(guī)模會(huì)越來越大，組織架構(gòu)變得越來越復(fù)雜，人力資源管理的工作量和難度也大幅增加，十分需要專業(yè)的信息化系統(tǒng)解決企業(yè)人力資源事務(wù)上的管理難題和協(xié)助企業(yè)做好人才的選育用留，而這些方面OA系統(tǒng)都是無法滿足的。

同鑫科技是國(guó)內(nèi)專業(yè)的eHR系統(tǒng)廠商，已為多家國(guó)企、外企、中大型企業(yè)提供功能強(qiáng)大、成熟穩(wěn)定的eHR系統(tǒng)服務(wù)，系統(tǒng)對(duì)員工從招聘、入職、轉(zhuǎn)正、成長(zhǎng)、發(fā)展、離職實(shí)行全方位系統(tǒng)管控，高效率低成本，能與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信、考勤設(shè)備進(jìn)行深度對(duì)接，實(shí)現(xiàn)一體化智能管理并且自動(dòng)形成報(bào)表分析，幫助企業(yè)科學(xué)決策。

更多eHR系統(tǒng)相關(guān)資訊：

為什么eHR人事系統(tǒng)會(huì)越來越受到企業(yè)的歡迎？

不懂ehr人事系統(tǒng)應(yīng)該怎么進(jìn)行選型？

eHR人力系統(tǒng)的應(yīng)用價(jià)值體現(xiàn)在哪？