eHR系統(tǒng)在國內(nèi)發(fā)展態(tài)勢良好，因此國內(nèi)市場也衍生了很多的人事系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)，因為技術(shù)的普遍成熟，因此價格不再像以前那么高昂，很多中小企業(yè)也能負擔(dān)得起了。那么企業(yè)應(yīng)該如何制定eHR系統(tǒng)預(yù)算呢？

在規(guī)劃預(yù)算前，我們先來了解一下eHR系統(tǒng)的成本包括哪些？

云部署：就是常說的SAAS化eHR系統(tǒng)，SAAS模式的系統(tǒng)是采用每年租賃的形式，價格受到用戶數(shù)、年限因素影響，前期投入相對低一些，是按人數(shù)按模塊按年收費，對于小微企業(yè)來說，很劃算，成本分攤，但對于人數(shù)規(guī)模大的企業(yè)性價比就很低了！

本地部署：傳統(tǒng)的部署方式，購買軟件，一次性付費，終生使用，專業(yè)人員進行安裝部署，并可以對硬件進行升級。本地化部署的eHR系統(tǒng)報價組成主要有軟件費用、實施費用、接口和定制開發(fā)費用。

eHR產(chǎn)品模塊：系統(tǒng)本身的價格，企業(yè)需要的功能模塊越多，價格越貴。如招聘、人事、考勤、績效、薪資、培訓(xùn)等等，如果涉及定制開發(fā)，價格還會更高！

實施成本：包括系統(tǒng)安裝、測試、數(shù)據(jù)遷移和清理、用戶培訓(xùn)、咨詢費等。

維保費用：每年的售后技術(shù)支持、設(shè)備維護等費用。

那了解完了成本構(gòu)成，企業(yè)如何制定eHR系統(tǒng)預(yù)算呢？

首先，了解市場的真實情況。市面上如此多的eHR系統(tǒng)，需要去了解普遍功能模塊怎么收費、后續(xù)的實施成本、維護成本又大概多少。雖然各個系統(tǒng)的報價肯定是不盡相同的，但是不至于價格有著天壤之別，需要去普遍了解價格，這樣找到心儀廠商時才好對他的報價做出心理判定，制定合理預(yù)算。

其次是功能選擇和部署方式。根據(jù)企業(yè)需求擬定功能模塊，根據(jù)模塊去制定成本預(yù)算。企業(yè)要結(jié)合實際需求，選擇合適的，大而全只會造成資源成本浪費！還要看企業(yè)需要的是SAAS云部署，還是本地化部署，這兩個價格不一樣。

綜上，企業(yè)在選型前，一定要做大量的研究和深入的分析，使預(yù)算真實、清晰、直觀、合理。

同鑫科技22年一直聚焦于人力資源數(shù)字化發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)人力資源管理痛點，是國內(nèi)知名的eHR系統(tǒng)廠商，專業(yè)的服務(wù)、智能的管理，助力企業(yè)提高效能，提供決策好思路，促進企業(yè)長效發(fā)展。

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