隨著企業(yè)的成長擴(kuò)大，其面臨的人力資源管理問題也越來越多，傳統(tǒng)的人事系統(tǒng)已經(jīng)無法滿足需求，需要功能更全面的一體化eHR系統(tǒng)，那一體化eHR系統(tǒng)能實現(xiàn)哪些功能？

一體化的eHR系統(tǒng)不僅是幫企業(yè)解決基礎(chǔ)的事務(wù)，還幫助企業(yè)做好人才選育用留，發(fā)揮更大的人力資源優(yōu)勢效能，并且要能夠?qū)悠髽I(yè)其它的信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)一體信息化，實現(xiàn)以下功能。

實現(xiàn)員工檔案信息化：

一體化eHR系統(tǒng)可以實現(xiàn)入轉(zhuǎn)調(diào)離的流程化，提供快速入職功能，能夠完成員工檔案的信息化管理，隨時可查閱和管理員工信息，自動分析員工數(shù)據(jù)生成員工能力畫像，可以實現(xiàn)多維度檢索員工信息，深度挖掘企業(yè)所需人才，滿足企業(yè)的人才盤點，并且結(jié)合招聘模塊能夠?qū)崿F(xiàn)人才庫建設(shè)需求。

實現(xiàn)全面考勤管理：

員工考勤作為企業(yè)的基礎(chǔ)管理，是eHR系統(tǒng)必不可少的功能，而且大型企業(yè)對考勤管理需求復(fù)雜，有多種不同班制，需要對加班休假管控，請假、調(diào)休、加班流程，這涉及到大量不同的考勤規(guī)則和算法，所以eHR系統(tǒng)要具備考勤、排班、假期管理等功能，可以預(yù)設(shè)多種班次和考勤時間，配合多種考勤打卡方式進(jìn)行合理考勤，支持員工自助查看考勤信息、申請異常審批等功能，無需HR插手管理。

實現(xiàn)一鍵計薪：

薪酬是企業(yè)人力資源中的管理難題，eHR系統(tǒng)需要具備強(qiáng)大的薪酬管理功能，工資計算功能需自動關(guān)聯(lián)了員工管理、考勤管理、績效管理、社保公積金、補(bǔ)貼、獎金等信息，自動綜合進(jìn)行計算工資，然后生成工資明細(xì)單由財務(wù)進(jìn)行審核，自動關(guān)聯(lián)銀行接口，一鍵工資轉(zhuǎn)賬。

實現(xiàn)績效考核管理：

通過績效可以更好地激勵員工，eHR系統(tǒng)需要能幫助企業(yè)績效考核落地，支持多種績效考核方式，同時預(yù)設(shè)了KPI/OKR/MBO/360等績效考核方式，并支持自定義績效考核指標(biāo)，滿足企業(yè)各崗位的績效考核需求，無需HR再次填寫績效考核方案，直接在系統(tǒng)進(jìn)行選取或設(shè)定指標(biāo)即可。

實現(xiàn)在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)：

企業(yè)的發(fā)展離不開人才的培養(yǎng)，eHR系統(tǒng)需要助力企業(yè)培訓(xùn)體系建立，可按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計劃，規(guī)劃員工成長路線，多端平臺，碎片化移動學(xué)習(xí)，解決人與時間合理安排，線上線下全流程管理，實時把控培訓(xùn)計劃進(jìn)度及成本，為企業(yè)提供在線學(xué)習(xí)平臺。

實現(xiàn)一體化集成：

人力資源信息化只是企業(yè)數(shù)字化中的一部分，企業(yè)在流程、財務(wù)、客戶、生產(chǎn)等方面亦都需要進(jìn)行數(shù)字化管理，會用到釘釘、OA、ERP、CRM、MES等數(shù)字化管理系統(tǒng)，但是各個系統(tǒng)之間不能相互獨(dú)立，不然會形成數(shù)據(jù)孤島，所以越來越多企業(yè)將eHR系統(tǒng)作為數(shù)據(jù)中臺，能夠與各種系統(tǒng)進(jìn)行深度集成對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通，高效協(xié)同。

一體化eHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實現(xiàn)全面的人力資源管理，提升企業(yè)人力資源效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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