企業(yè)的人力資源管理需求不是一成不變的，隨著企業(yè)的不同發(fā)展階段其需求亦會(huì)不斷升級，從而對人事管理系統(tǒng)有更高要求，那企業(yè)什么情況要升級更換智能人事管理系統(tǒng)？

有些信息化意識(shí)比較高的企業(yè)，在很早以前就已經(jīng)在使用簡單的人事系統(tǒng)，通過系統(tǒng)解決人事、考勤、薪酬等事務(wù)管理難題，但是隨著企業(yè)的快速發(fā)展，就需要更多的功能來滿足其需求，這時(shí)就需要進(jìn)行系統(tǒng)的升級，一般出現(xiàn)以下情況就需要進(jìn)行智能人事管理系統(tǒng)的升級更換：

現(xiàn)有系統(tǒng)不能解決管理問題：

很多企業(yè)以前上線的人事管理系統(tǒng)只有人事、考勤、薪酬模塊，但隨著企業(yè)發(fā)展擴(kuò)張，其人員和業(yè)務(wù)規(guī)模越來越大，面對的人力資源管理問題亦越來越多，原有的人事管理系統(tǒng)功能無法滿足招聘、績效、培訓(xùn)等管理需求，這時(shí)就需要增加功能模塊對系統(tǒng)進(jìn)行升級，若是原有的功能亦無法滿足需求，那就需要整體更換新的系統(tǒng)。

現(xiàn)有系統(tǒng)穩(wěn)定性差且無法擴(kuò)展：

現(xiàn)在信息化技術(shù)和軟件系統(tǒng)都在不斷升級進(jìn)步，以往開發(fā)的人事管理系統(tǒng)若廠商不進(jìn)行更新，其兼容性會(huì)越來越差，導(dǎo)致使用不穩(wěn)定，經(jīng)常容易出現(xiàn)報(bào)錯(cuò)的情況，這對工作效率有很大影響。而且面對OA、ERP、CRM、釘釘?shù)认到y(tǒng)亦難以進(jìn)行數(shù)據(jù)對接，無法形成統(tǒng)一的信息化管理平臺(tái)，信息孤島會(huì)影響企業(yè)的管理效率。

現(xiàn)有系統(tǒng)不能為員工服務(wù)：

在傳統(tǒng)的管理方式中，員工查看考勤和工資數(shù)據(jù)、假勤申請、消費(fèi)充值等都要找人事部門進(jìn)行協(xié)助，這些都極其影響了員工的服務(wù)體驗(yàn)，同時(shí)也會(huì)給企業(yè)管理人員帶來較大的工作量。而且隨著企業(yè)員工人數(shù)越來越多，這樣的管理方式會(huì)導(dǎo)致效率越來越多，所以需要升級人事管理系統(tǒng)為員工提供移動(dòng)自助服務(wù)。

信息化管理是幫助企業(yè)改善管理提升效益，若智能人事管理系統(tǒng)無法幫助企業(yè)提升效率、提升效益時(shí)，就要考慮系統(tǒng)是否還適合，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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