人事管理部門(mén)是肩負(fù)著人才開(kāi)發(fā)、人力資源整合、規(guī)范人力資源管理流程等重要作用，想要提升企業(yè)運(yùn)行效率，只有通過(guò)信息化技術(shù)更好的幫助人力資源管理，才能幫助企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

通過(guò)建立有效的eHR軟件數(shù)據(jù)平臺(tái)，便于人事信息錄入、查詢(xún)、結(jié)算、數(shù)據(jù)分析等功能，將人事管理數(shù)據(jù)有效整合起來(lái)，充分利用分析數(shù)據(jù)，科學(xué)有效的開(kāi)發(fā)人力資源，通過(guò)數(shù)據(jù)分析幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)更好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

eHR軟件是建立在先進(jìn)的軟件和強(qiáng)大的硬件支持基礎(chǔ)上的人力資源管理模式，通過(guò)集成式的信息庫(kù)、半開(kāi)放的員工自助服務(wù)、工作流程的自動(dòng)處理、外協(xié)以及相關(guān)服務(wù)共享，達(dá)到降低企業(yè)人力資源管理成本、提高員工工作效率、改進(jìn)企業(yè)管理模式的目的。它通過(guò)與企業(yè)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)接，保證人力資源管理系統(tǒng)與技術(shù)環(huán)境能夠同步發(fā)展。一般來(lái)說(shuō)，可以分四個(gè)部分來(lái)理解hr軟件的作用：

（一）系統(tǒng)協(xié)助不同角色更好人事管理工作　　

在傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員需要消耗很大一部分精力在處理繁瑣的日常程序性事務(wù)處理上，而作為企業(yè)決策層的參謀角色應(yīng)該做的咨詢(xún)和政策制定的工作相對(duì)缺乏。通過(guò)hr軟件，管理人員將可能將絕大部分精力放在為企業(yè)決策層提供咨詢(xún)、建議上，日常程序性事務(wù)工作則由hr軟件自主完成。

（二）優(yōu)質(zhì)系統(tǒng)服務(wù)的支持

eHR軟件可以便捷、有效地收集各種人力資源相關(guān)信息，進(jìn)一步加強(qiáng)了各部門(mén)之間的信息溝通和資源共享。用戶(hù)可以在一定授權(quán)范圍內(nèi)直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù) 相關(guān)信息做出更為互利的選擇。

（三）系統(tǒng)有效節(jié)約人事管理成本　　

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，通過(guò)減少人力資源管理工作的操作成本，達(dá)到降低員工管理成本、減少辦公費(fèi)用等降低企業(yè)管理總成本的目的，使得企業(yè)對(duì)人員的管理更為高效。

（四）有效革新管理理念

eHR軟件的作用是革新現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理理念，而不僅僅是改進(jìn)工作方式、優(yōu)化人力資源管理。先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理不僅僅是為了實(shí)現(xiàn)工作方式和工作效率的飛躍，更重要的是，提高企業(yè)整體的工作效率，成為管理層的決策支持者，為決策提供全面有效的信息和更為完美的解決方案。

同鑫eHR軟件將會(huì)持續(xù)為大家提供人力資源行業(yè)資訊和相關(guān)問(wèn)題解答，同時(shí)我們開(kāi)發(fā)的同鑫ehr軟件已得到了國(guó)內(nèi)上千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了組織人事、考勤管理、智能排班、薪資績(jī)效、移動(dòng)APP對(duì)接、行政后勤、計(jì)件消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。

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