面對激烈的市場競爭和人力成本的上漲，越來越多企業(yè)開始關注的人力資源效益方面，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)必然趨勢，那ehr人事系統(tǒng)怎樣提升企業(yè)人力資源管理效能？

成為HR的高效工具：

很多企業(yè)的人力資源事務都十分繁瑣，導致企業(yè)人力資源部門大部分時間和精力都被日常的事務所纏繞，而通過人事系統(tǒng)實現(xiàn)事務信息化化，可以使員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、薪酬、宿舍、消費等事務管理方面實現(xiàn)自動化，成為HR的效率提升工具，大量減少人力資源事務性工作量，將HR解放出來有更多時間精力發(fā)揮自身的管理價值。

幫助企業(yè)建立人才庫：

人才是各個企業(yè)重點爭奪的資源，目前合適人才越來越難招，很多HR的招聘壓力十分大，所以企業(yè)人才招聘不能全靠外部資源，ehr人事系統(tǒng)可以將簡歷資源統(tǒng)一管理，解析篩選將簡歷分類儲存，實現(xiàn)人才檔案永久留存，幫助企業(yè)儲備優(yōu)質(zhì)人才，建立屬于自身的專屬人才庫，為企業(yè)選人用人提供支持。

成為員工的自助平臺：

人力資源效率的提升需要全員的共同參與，ehr人事系統(tǒng)借助數(shù)字化技術能為員工提供一個聚合移動辦公、自助服務、學習發(fā)展、事務審批等功能的一體化自助務平臺，其可以授予員工一定的自助權(quán)利，可以通過eHR軟件查詢自己的考勤、績效、薪酬、合同、企業(yè)通知等信息，全面實現(xiàn)員工事務線上化、自動化處理，提高辦事效率，提升員工體驗。

管理層的決策智囊團：

數(shù)字化、大數(shù)據(jù)是企業(yè)人力資源管理的重要趨勢，ehr人事系統(tǒng)有著強大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計通過數(shù)字化技術將員工數(shù)據(jù)聚合起來，建設員工全景視圖，建立關鍵崗位的勝任力模型，構(gòu)建全面的人才評價體系，實現(xiàn)基于大數(shù)據(jù)的人才評價，為選人育人、發(fā)展決策提供依重要據(jù)。

為了適應互聯(lián)網(wǎng)時代和智能時代的發(fā)展，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中生存發(fā)展，必須要通過ehr人事系統(tǒng)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升人力資源管理效能。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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