很多企業(yè)隨著自身人員和業(yè)務(wù)的增長，需要處理的管理事務(wù)亦不斷增多，這些事務(wù)的處理耗費(fèi)了企業(yè)大量的人力和時(shí)間，影響企業(yè)人力資源效率，那人事管理系統(tǒng)怎樣幫企業(yè)提升人力資源效率？

提升事務(wù)工作效率：

企業(yè)HR在員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、人事檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算等管理事務(wù)方面耗費(fèi)大量的時(shí)間，而采用人事管理系統(tǒng)后，可以實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計(jì)、薪酬一鍵計(jì)算、所有行政事務(wù)和檔案信息可以落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行管理，HR的工作大部分將會被人力資源管理系統(tǒng)取代，這樣可以有效提升HR的工作效率，同時(shí)能夠解放HR，讓其更專注于企業(yè)的管理工作。

簡化事務(wù)流程：

很多傳統(tǒng)企業(yè)由于組織架構(gòu)冗腫，在很多事務(wù)管理或事務(wù)審批上需要經(jīng)過多重流程，這樣就導(dǎo)致企業(yè)事務(wù)流程十分緩慢。而人事管理系統(tǒng)可幫助企業(yè)梳理清楚組織架構(gòu)及各部門聯(lián)系、人員配置等，讓工作流程規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，同時(shí)能將所有流程事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行，通過信息化的規(guī)范管理可以有效事務(wù)簡化流程，能提升企業(yè)整體運(yùn)作效率。

成本效益管控：

人事管理系統(tǒng)能夠提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力成本數(shù)據(jù)、員工考勤數(shù)據(jù)、人員信息數(shù)據(jù)、招聘數(shù)據(jù)等企業(yè)全方面的數(shù)據(jù)情況，管理者可以根據(jù)數(shù)據(jù)情況分析企業(yè)管理現(xiàn)狀和制定發(fā)展戰(zhàn)略，通過數(shù)據(jù)嚴(yán)控崗位、工作量、定編、預(yù)算等方面，從而更好的優(yōu)化企業(yè)人力成本，提升人力資源的利用率，通過調(diào)控使企業(yè)獲取更好的管理效益。

人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用能夠很好幫企業(yè)解決考勤、薪酬、人事、后勤等事務(wù)難題，提升事務(wù)管理的效率，通過簡化流程提升企業(yè)的整體運(yùn)作效率，還可以通過優(yōu)化提升人力資源利用率，讓企業(yè)的管理更有價(jià)值，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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