企業(yè)發(fā)展規(guī)模越大其在行政人事方面的事務越來越繁雜，這時往往需要人事管理系統(tǒng)可企業(yè)解決大部分的人力資源事務性問題，那行政人事管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)哪些事務方面自動化？

對于中大型的企業(yè)來說，由于員工規(guī)模龐大，若人事、考勤、工資等方面采用人工進行管理和核算，需要耗費大量的人力和時間，所以需要通過信息化的人事管理系統(tǒng)進行協(xié)助：

人事管理自動化：

制造企業(yè)、零售企業(yè)其人員流動性大，大量員工的入轉調離耗費HR人員較多工作時間，而行政人事管理系統(tǒng)可以可以對員工的入轉調離、員工信息記錄、人事檔案、社保管理、勞動合同管理等行政事務全部落實到系統(tǒng)中運行，而且可以實現(xiàn)一鍵掃碼入職，可以對招聘渠道進行統(tǒng)一管理，實現(xiàn)一鍵登錄多個招聘網(wǎng)站平臺，一鍵發(fā)布職位信息，一鍵搜索和查收簡歷，大大簡化了HR的工作事項，提升工作效率。

考勤管理自動化：

員工考勤一直是很多企業(yè)的管理難點，其涉及打卡記錄、排班、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、加班休假管控等多個方面的管理，而人事管理系統(tǒng)的考勤模塊可實現(xiàn)打卡記錄實時上傳，自動采集所有員工的考勤數(shù)據(jù)并進行統(tǒng)計，而且可以根據(jù)生產和員工情況實現(xiàn)智能排班，對員工的加班和休假可進行有效管控，對異常數(shù)據(jù)、請假可以發(fā)起審批，人工僅僅只需要把持審核關口，真正實現(xiàn)考勤自動化。

薪酬計算自動化：

員工薪資計算涉及多方面的數(shù)據(jù)，需要耗費大量時間進行處理，所以很多企業(yè)都比較晚發(fā)放工資，而且人工計算容易出現(xiàn)錯誤引起員工不滿。而人事薪酬系統(tǒng)支持多種薪酬體系，可以聯(lián)動考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、社保福利、獎金等信息，還可一鍵自動計算出員工薪資，可一鍵繳納社保和申報個稅，無需人工進行核算，還可實現(xiàn)電子工資單的自動發(fā)送，不再需要手動裁剪工資條，實現(xiàn)多方面工資的簡化。

行政人事管理系統(tǒng)可以通過自動化取締傳統(tǒng)的手工操作，節(jié)省了人力成本的投入同時，還可大大提高了工作效率，將HR人員從繁雜事務中解放出來，有更多的時間精力關注在企業(yè)管理方面，從而更好提升HR人員的價值。同鑫目前可為企業(yè)定制專屬的人事管理系統(tǒng)方案，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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