目前很多企業(yè)想通過人事管理系統(tǒng)改善管理效益，但企業(yè)選型過程面對眾多的系統(tǒng)軟件選擇，容易陷入選型的誤區(qū)做出錯誤抉擇，那企業(yè)人事管理系統(tǒng)選型有哪些常見誤區(qū)？

hr系統(tǒng)功能越多越好：

很多企業(yè)在系統(tǒng)選型過程喜歡追求大而全的功能模塊，打算一次過實現(xiàn)企業(yè)的管理信息化，但其實這個觀點是錯誤的，這樣不僅會加大了整個項目的投入成本，還容易造成系統(tǒng)的上線失敗，就算系統(tǒng)上線后若功能與自身人力資源管理狀況不匹配，也會造成功能的浪費，無法發(fā)揮充分發(fā)揮系統(tǒng)的效益，所以選型過程要根據自身需求進行合適功能選擇。

saas模式比本地化部署好：

saas模式是目前市場上新興的人事管理系統(tǒng)類型，其主要是采用系統(tǒng)租賃的方式，企業(yè)能夠通過較低成本實現(xiàn)常規(guī)的管理應用，而且企業(yè)不需要配置技術人員進行維護，系統(tǒng)能夠快速上線使用，所以很多企業(yè)對saas系統(tǒng)很青睞。但是這種模式若長久租賃，最終成本會比本地化部署更高，而且其無法根據企業(yè)需求進行定制和開發(fā)，而且安全性亦不足，難以滿足大型企業(yè)的管理需求。

國外的hr系統(tǒng)比國內好：

目前國內很多企業(yè)都沒有進行信息化管理的推薦，而國外在這方面起步比較早，國外的HR人力資源系統(tǒng)發(fā)展要比我們早上不少，一些國外知名品牌的系統(tǒng)在技術和應用上要比國內更成熟，功能應用更全面。但國外的品牌其實對國內企業(yè)了解不深入，所以不適合大多數(shù)的國內企業(yè)，而且價格亦都十分貴，不太適合一般企業(yè)選擇使用。而國內系統(tǒng)經過這么多年的發(fā)展，目前亦都十分成熟，能夠更加契合國內企業(yè)使用。

以上認知誤區(qū)有一定的正確性，但不適合企業(yè)根據這些觀點盲目進行選擇，而是一定要明確自身的需求，根據情況進行合適的選擇。同鑫科技目前有著6000+企業(yè)成功案例，可為企業(yè)定制專屬的人力資源系統(tǒng)方案，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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