HR系統(tǒng)是指利用先進(jìn)的管理方式和軟件技術(shù)，通過(guò)系統(tǒng)性管理企業(yè)的員工基礎(chǔ)信息、考勤、薪酬、招聘和績(jī)效等，并做出相對(duì)應(yīng)的分析，從而提高企業(yè)整體的管理效率等。

      特別是針對(duì)企業(yè)人事管理部門(mén)，能夠幫助人事規(guī)范企業(yè)管理及制度，并快速高效的進(jìn)行工作。而這樣的HR系統(tǒng)在市場(chǎng)上各有特色，像同鑫eHR一體化云管理平臺(tái)，以員工為中心，建立自助、文化、培訓(xùn)、移動(dòng)服務(wù)中心。涵蓋員工自助查詢(xún)、考勤打卡、通訊錄、新聞公告、流程簽核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等應(yīng)用，通過(guò)C/S、B/S與企業(yè)微信多種方式搭建相應(yīng)的HR工作平臺(tái)。

下面就來(lái)看看它能幫助企業(yè)解決什么問(wèn)題？

一、規(guī)范工作流程

      通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可以讓每個(gè)員工學(xué)習(xí)和熟練企業(yè)業(yè)務(wù)流程。并通過(guò)在系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置相對(duì)應(yīng)的崗位權(quán)限，做到權(quán)責(zé)分明，進(jìn)而可以幫助企業(yè)提高員工的責(zé)任心，使得員工對(duì)工作更加認(rèn)真負(fù)責(zé)等。

二、人事信息管理難題

      一個(gè)企業(yè)的人事信息管理有員工基本信息維護(hù)、培訓(xùn)、考評(píng)、異動(dòng)、操作權(quán)限設(shè)置、自定義項(xiàng)目設(shè)置等等諸如此類(lèi)的事情，傳統(tǒng)的人事管理需要耗費(fèi)大量的精力，而利用人事管理軟件，解決了人力資源這些方面的難題，它只需要在系統(tǒng)上維護(hù)員工基本信息，就可獲取相應(yīng)的信息。

三、重要事件提醒功能

      將重要事件如入職、轉(zhuǎn)正、合同到期等領(lǐng)導(dǎo)和管理者都能在手機(jī)或電腦端收到提醒。以及時(shí)解決相對(duì)應(yīng)的問(wèn)題。

      總之，利用同鑫eHR一體化云管理平臺(tái)可以讓企業(yè)人事更加高效的處理員工信息、工作等，除外，還可以統(tǒng)一管理員工考勤、請(qǐng)假、薪資、宿舍、消費(fèi)、門(mén)禁等，快速生成各相應(yīng)報(bào)表，減少HR部門(mén)相關(guān)工作量，從事務(wù)性工作中解脫，將更多的精力參與到HR部門(mén)職能管理和管理決策上來(lái)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的最大化。