同鑫軟件助力格仕樂(lè)科技實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化

03-26
2020

“日前，在疫情防控嚴(yán)落實(shí)，復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)推進(jìn)的緊要時(shí)期，格仕樂(lè)科技總經(jīng)理特助郭總、信息中心熊總、人資中心韋主管以及同鑫科技華南區(qū)銷(xiāo)售部劉總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理蔣工等一行近二十人出席啟動(dòng)會(huì)?！?/p>

同鑫員工自主系統(tǒng)

03-26
2020

同鑫員工自主系統(tǒng)是一套基于企業(yè)Intranet/Internet的員工自助信息服務(wù)系統(tǒng)，可以支持信息查詢、輸入與計(jì)算、申請(qǐng)與審批、績(jī)效評(píng)估等HR業(yè)務(wù)，用戶也可以通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)接口自定義更多其它的HR業(yè)務(wù)。支持個(gè)人相關(guān)信息查詢及修改，實(shí)時(shí)新聞、公告通知、招聘信息、在線培訓(xùn)、考勤打卡、在線審批等各種在線辦公業(yè)務(wù)申請(qǐng)和流程審批。

考勤系統(tǒng)為企業(yè)能解決哪些問(wèn)題

03-25
2020

現(xiàn)在的企業(yè)都很重視員工的考勤，考勤考的是員工是否遵守企業(yè)規(guī)定，考的是員工是否盡責(zé)工作，雖然它不能具體反映一個(gè)員工對(duì)待工作的態(tài)度，但作為企業(yè)監(jiān)督員工是否按時(shí)上下班的一種手段，間接的鞭策著員工認(rèn)真對(duì)待工作，因此它的必要性不言而喻。

企業(yè)如何通過(guò)HR系統(tǒng)工具構(gòu)建自己的人力資源庫(kù)

03-24
2020

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的人力資源問(wèn)題往往與企業(yè)的人有直接關(guān)系，如何管理好人力資源，如何管理好企業(yè)的員工。如何通過(guò)HR系統(tǒng)工具快速建立自己企業(yè)核心的人力資源庫(kù)呢？ 企業(yè)員工作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如果管理不好，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的人才流失，企業(yè)面臨人才短缺等問(wèn)題，間接影響企業(yè)發(fā)展。做好企業(yè)員工的管理是人事管理的核心任務(wù)。

復(fù)雜考勤調(diào)休的解決辦法

03-23
2020

現(xiàn)在很多企業(yè)的HR在為如何處理?yè)Q班調(diào)休、輪休、加班調(diào)休、跨月調(diào)休、累計(jì)調(diào)休等問(wèn)題煩惱？手工做調(diào)休工作量很大，而且容易出錯(cuò)，普通的考勤系統(tǒng)無(wú)法解決復(fù)雜的調(diào)休情況，這樣就需要用到專業(yè)考勤系統(tǒng)來(lái)處理復(fù)雜的調(diào)休情況，核算準(zhǔn)確的調(diào)休結(jié)果。 我們公司采用的同鑫考勤系統(tǒng)，能方便快速的解決多樣性的調(diào)休情況，準(zhǔn)確的記錄累計(jì)調(diào)休的剩余和已休情況，下面推薦一下同鑫考勤系統(tǒng)調(diào)休的處理方式供各位親參考使用。

企業(yè)考勤班制復(fù)雜解決辦法

03-21
2020

?相信每位HR在做考勤排班的時(shí)候，都會(huì)遇到自由班制、浮動(dòng)班制、班中休息這些問(wèn)題，為之感到煩惱，基本都是手工作業(yè)、半系統(tǒng)半人工調(diào)整的處理方式，然而這樣的處理方式都讓HR們的工作有增無(wú)減。那么該如何省心省力的解決這些問(wèn)題呢？下面我們來(lái)看看同鑫考勤系統(tǒng)中的排班管理如何解決這些問(wèn)題的。

如何提高HR的招聘成功率

03-20
2020

在人才選聘競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，如何提高HR的招聘成功率成為企業(yè)關(guān)注的問(wèn)題。招聘管理渠道多樣化也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散，一方面無(wú)法對(duì)簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程的統(tǒng)計(jì)分析，如招聘成功率、招聘階段效果評(píng)估。

企業(yè)三大薪酬問(wèn)題，該怎么破局

03-19
2020

薪資報(bào)酬是員工工作的動(dòng)力也是他們?cè)诼殘?chǎng)中的價(jià)值體現(xiàn)。企業(yè)一方面要考慮自身的發(fā)展，另一方面也要考慮員工的切身利益，因此薪資管理不容忽視，但在這一方面，存在不少令HR頭疼的問(wèn)題，其中最主要的有以下三點(diǎn)：

用好考勤軟件，提升管理工作效率

03-18
2020

作為評(píng)價(jià)員工是否正常工作的重要指標(biāo)，考勤越來(lái)越受到企業(yè)管理者的重視，嚴(yán)格的考勤制度的執(zhí)行能有效減少員工工作中存在的懶散風(fēng)氣，提醒員工保持積極的工作態(tài)度。

人力資源管理的核心是什么？

03-17
2020

人力資源管理的核心是什么？當(dāng)然是企業(yè)管理中不可缺少的HR角色，那么HR應(yīng)該怎么做才能進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的核心呢，咱們從以下三個(gè)方面來(lái)分析： 1、新HR的困惑 新入行的HR一定要對(duì)自己的職業(yè)定位和職業(yè)興趣有一個(gè)非常清楚的認(rèn)識(shí)，要從內(nèi)心里真正愿意去做HR才行。

HR新人快速適應(yīng)工作崗位方法

03-16
2020

HR新人如何快速適應(yīng)工作崗位？HR新人在進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)往往會(huì)面臨這樣一個(gè)問(wèn)題，那就是企業(yè)中往往存在大量的工作人員，企業(yè)中也設(shè)置了許多職務(wù)崗位，如何快速的認(rèn)識(shí)這些人并且將他們與企業(yè)設(shè)置的職位崗位一一對(duì)應(yīng)？

什么是門(mén)禁機(jī)？門(mén)禁機(jī)的種類(lèi)？門(mén)禁機(jī)與考勤機(jī)的互聯(lián)

03-13
2020

門(mén)禁機(jī)是門(mén)禁系統(tǒng)的核心控制設(shè)備，以大容量FLASH作為存儲(chǔ)載體，具有數(shù)據(jù)存儲(chǔ)可靠，掉電數(shù)據(jù)不丟失，集管理和自動(dòng)控制為一體。實(shí)現(xiàn)門(mén)禁的自動(dòng)化管理，數(shù)據(jù)還可用于考勤，實(shí)現(xiàn)門(mén)禁考勤雙功能，同時(shí)與一卡通系統(tǒng)可以無(wú)縫連接。廣泛應(yīng)用于智能大廈或智能社區(qū)的門(mén)禁控制、考勤管理、安防報(bào)警、停車(chē)場(chǎng)管理、電梯控制、樓宇自控等，還可與其它系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)控制等多種控制功能。

HR系統(tǒng)助力企業(yè)遠(yuǎn)程管理員工

03-11
2020

疫情期間，大部分地區(qū)都實(shí)現(xiàn)了復(fù)工返崗，對(duì)于一些特殊區(qū)域的HR管理人員來(lái)說(shuō)，目前情況是很難復(fù)工的，那么如何在家也能遠(yuǎn)程管理人員呢，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)是個(gè)重要的挑戰(zhàn)。同鑫HR系統(tǒng)借助以下應(yīng)用輕松解決疫情期間少出門(mén)，避免面對(duì)面的接觸辦公。幫助各企業(yè)HR們快速適應(yīng)在家遠(yuǎn)程辦公，提高工作效率。

什么是績(jī)效考核管理？績(jī)效管理有哪些方法？

03-10
2020

績(jī)效考核是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效考核是績(jī)效管理過(guò)程中的一種手段。企業(yè)管理中的績(jī)效考核又分為KPI、BSC、MBO、360考核、OKR，下面為大家介紹一下同鑫績(jī)效考核管理中的績(jī)效考核方法。

什么是考勤機(jī)？考勤機(jī)種類(lèi)及測(cè)溫人臉考勤機(jī)

03-06
2020

考勤機(jī)，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過(guò)某種方式來(lái)獲得員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定的場(chǎng)所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班，遲到，早退，病假，休息，工作時(shí)間，加班情況等等。通過(guò)對(duì)以前階段，本階段內(nèi)出勤情況的研究，以進(jìn)行以后階段的統(tǒng)籌，安排等?？记谑菫榫S護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。接前者的定義是能?chē)?yán)謹(jǐn)、明晰地來(lái)定位考勤，讓它能成為嚴(yán)格的規(guī)定，和一種制度體系來(lái)衡量考勤的標(biāo)準(zhǔn)。

HR系統(tǒng)--為您撫慰員工心理支招

03-02
2020

在許多負(fù)面信息沖擊下，有不少員工復(fù)工后還處于擔(dān)心，恐懼狀態(tài)，我們HR要面對(duì)的重要問(wèn)題就是：?jiǎn)T工出現(xiàn)心理問(wèn)題，如何撫慰？作為專業(yè)服務(wù)于企業(yè)人力資源管理，為企業(yè)人力資源管理提供咨詢服務(wù)的同鑫HR系統(tǒng)給您提出以下建議。

HR系統(tǒng)-疫情防控企業(yè)復(fù)工后如何掌握員工健康狀況

02-28
2020

?疫情之下復(fù)工潮正式啟動(dòng)。在這個(gè)特殊時(shí)期，同鑫科技不忘初心，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，盡我們的綿薄之力，為企業(yè)復(fù)工提供系統(tǒng)化、信息自動(dòng)化的HR系統(tǒng)，共同努力戰(zhàn)勝疫情。

防控軟件——如何做好戰(zhàn)“疫”后的人才盤(pán)點(diǎn)

02-20
2020

2020年春節(jié)，疫情下的中國(guó)年，有對(duì)不明的恐懼，有對(duì)未知的迷茫，但更多的是對(duì)一線同胞的信心與感動(dòng)。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)疫情數(shù)據(jù)信息的實(shí)時(shí)公布，讓大眾能及時(shí)了解當(dāng)下的狀況。同樣，隨著企業(yè)逐步復(fù)工，從個(gè)體到組織，都深刻體會(huì)到環(huán)境的不確定性給我們帶來(lái)的影響。作為HR的我們，如何協(xié)助企業(yè)作好疫情期間的人才盤(pán)點(diǎn)工作呢？

領(lǐng)導(dǎo)讓我給2000個(gè)員工各打印一份開(kāi)工證明，活急任務(wù)重，怎么辦？

02-11
2020

馬上要開(kāi)工了，為了做好新冠肺炎疫情防控，各個(gè)小區(qū)的管理非常嚴(yán)格，除了要戴口罩、測(cè)量體溫以外，還需要單位出具一份開(kāi)工證明，作為辦理小區(qū)出入通行證用，保安才會(huì)放你出入。

疫情對(duì)復(fù)工企業(yè)HR管理的挑戰(zhàn)

02-11
2020